小白兔 / The White Rabbit

Author: Dexin Kong
ORCID: https://orcid.org/0009-0008-3831-5725
Structured and refined with assistance from ChatGPT

Discussion

几年前，有位知名企业家提出过一个观点。

他说，企业里存在一种“小白兔”员工，这些人看起来温和、无害、人际关系融洽，但业绩平庸，对公司长期缺乏贡献，还容易大量繁殖。

后来，这个观点在企业管理圈子里迅速传播，越来越多的企业家、管理顾问、培训课程开始反复讨论“小白兔”的危害。

慢慢地，“小白兔”开始变成一种标签，只要一个人被贴上“小白兔”的标签，不裁掉似乎就已经成了管理层的问题。

然而令人不解的是，似乎没人关心“小白兔”究竟是如何进入公司的？

如果我们将企业看作一个“系统”。

既然一个“系统”厌恶“小白兔”，为何又允许它进入“系统”？

而更奇怪的问题是，如果一个员工在进入公司的时候并不是“小白兔”。

那么，他又是如何一步一步变成“小白兔”的？

一个“系统”为何会不断产生自己最“厌恶”的东西？